Deseo que conquistes nuevas alturas en tu vida, que explotes de alegría cada mañana y que contagies amor a todos los que te rodean.
Fórmate como LÍDER
EXISTE UNA REAL DEMANDA DE LÍDERES y de liderazgo en todos los niveles, para las organizaciones, los países, los gobiernos... infórmate aquí sobre oportunidades en este tópico
Encuentra tu pasión y aférrate a ella
Motívate y motiva a otras personas a brindar lo mejor de sí mismos.
Trabajo en Equipo
Asesórate en cómo mejorar el enfoque y dinámica de las personas con quiénes trabajas
Multiplicando Líderes
Tengo la fe de que las
personas que leen esta columna son líderes que quieren impactar positivamente
en la sociedad, que buscan que en los escenarios de los que son parte, se creen
más y más líderes, sumados al mismo propósito. Por ello, estas líneas no hablan
de cómo ser líder, o de cómo ser gerente, es más una invitación abierta a
formar en conjunto más y más líderes, a descubrir, explorar y desarrollar el
potencial humano.
Como líderes tenemos
constante contacto con las personas y somos ejemplo a seguir, los que marcamos
el camino a seguir y los responsables directos del logro de metas, y está bajo
nuestro campo de acción dejar huellas en otros, que a su vez, repercutirán en
otras personas, como sus familias por ejemplo.
Es por eso que el
título de este artículo es “Multiplicando Líderes” porque estoy asumiendo que
quien lee estas líneas ya es un líder y le estoy invitando a usar su influencia
para activar liderazgo en otros, sobre todo en aquellos que hoy lidera, para
que en este país se extiendan olas positivas de iniciativas que puedan permitir
cambios que traigan bienestar para todos.
Liderar es importante.
Es un trabajo realmente arduo puesto que trabajar con gente trae aprendizajes y
vivencias únicas y para las cuáles uno no está del todo preparado, pero es
importante hacerlo, es importante guiar y sembrar voluntad, disciplina,
espíritu emprendedor, romper paradigmas, llegar más lejos, brindar un esfuerzo
extra, y entre tantos otros valores que en Venezuela hace falta aprender y
re-aprender.
Formar líderes es
importante, nos asegura que las organizaciones existirán aún y cuando nosotros
no estemos, nos brinda un futuro sostenible, innovación constante, personas con
pasión a nuestro alrededor, búsqueda constante de nuevos retos y caminos para
alcanzarlos.
Y cuando somos
líderes, nuestro deber es formar más líderes, multiplicar la esencia del
liderazgo y así lograr impactos mayores en aquello que estamos obrando, es una
manera de llegar más lejos.
Y cuando multiplicamos
liderazgo, nos hacemos más conscientes de nuestro alcance como individuos y
podemos darnos el lujo de crear cosas mucho más grandes que nosotros mismos,
como esa empresa que tanto soñamos, o esa fundación/organización en beneficio
social, o cualquier cosa que nos apasione verdaderamente.
Hace unos meses,
comentaba a un grupo de jóvenes que forma líderes a nivel universitario, que mi
percepción con respecto a ellos había sido que en lugar de formar líderes,
estaban formando seguidores, o que más bien en lugar de ver líderes, por algún
motivo, yo seguía viendo seguidores. Claro, en ese momento ya tendría tiempo
conociéndoles y podía tomarme la libertad de dar declaraciones tan severas, más
lo cierto del caso es que a veces nuestras organizaciones se jactan de ser
líderes pero siguen limitando las iniciativas de sus miembros, continúan con
procesos que fueron creados la década pasada (o el siglo pasado), siguen
teniendo jefes y no líderes, y siguen teniendo empleados, seguidores y no
miembros de un equipo.
Y yo me pregunto
¿están nuestras organizaciones creando más líderes o más seguidores? ¿Estamos
desarrollando a las personas o atrofiando sus talentos?
Me sigue pareciendo
horrible que personas dejen un empleo por otro, porque sienten que no les toman
en cuenta o que lo conserven solamente porque la situación económica no les
permite “algo mejor”. Como líderes somos responsables, no sólo de hacer que
esta situación cambie sino también de integrar a las personas a la solución, de
dar libertad para innovar, crecer y desarrollarse dentro de la compañía.
Algunos lo llaman
Responsabilidad Social Corporativa, hoy quiero llamarlo “Multiplicar Líderes”.
Para cualquier
comentario, duda o sugerencia, les invito a conectarse conmigo a través de
twitter, @demasiadoNestor.
Tweet Follow @demasiadoNestor
Hablemos de Sentido de Pertenencia
El sentido de pertenencia es la filiación, responsabilidad, confianza y compromiso que pueda sentir una persona hacia cualquier institución o grupo, como la familia o la empresa. Es un elemento clave para la unión de los equipos y debe producirse de manera personal en los miembros del equipo.
Por ello, es importante que como jefes y líderes de familia, comunidad, organizaciones y ciudadanos de este país, estemos constantemente desarrollando en nosotros mismos y en los demás, sentido de pertenencia, puesto que cuando somos conscientes del impacto y la importancia de nuestra participación en cada uno de estos grupos, nos sentimos orgullosos de cada éxito y responsables de cada problemática.
Es difícil que las personas se comprometan a cumplir una meta si no se sienten identificados con esta. Como gerentes y líderes es necesario comprender los intereses individuales de los miembros del equipo para producir un compromiso único y genuino que pueda llenar de orgullo a la gente por cada resultado alcanzado y estar atentos a la generación de ambientes de aprendizaje que permitan desarrollar la confianza entre los miembros del equipo.
Sabemos que el sentido de pertenencia es una necesidad que se aplica en cualquier situación vivida, comenzando por las familias, pasando por las comunidades e instituciones, hasta llegar al país y el planeta entero, porque cuando somos parte de las decisiones y de los resultados nuestro aporte es más sincero y constante.
Como líderes, somos responsables de crear ambientes de trabajo y comunicación que faciliten el desarrollo de la confianza y el trabajo en equipo para lograr el cumplimiento de las metas, haciendo que todos los miembros de la organización se sientan parte del trabajo y de los resultados.
Las organizaciones deben estar compuestas por personas con interés de crecer personal y profesionalmente, y esta actitud parte de una consciencia de que las oportunidades son únicas y cada día debemos aprovecharlas, siendo labor de los jefes, líderes y gerentes propiciar dicho interés, jugando un papel sumamente importante la actitud con la que se encaran las situaciones y el día a día.
Los auténticos líderes pueden unir el compromiso de las personas que les rodean y consolidarlo con objetivos claros y cuantificables para la organización a la que pertenecen. El cambio positivo que se quiere lograr debe partir de un compromiso genuino y de trabajo y esfuerzo en conjunto, es decir, de un sentimiento de pertenecia que reside en todos y cada uno de los miembros.
Cada uno de nosotros puede generar iniciativas únicas, especiales, creativas, multiplicadoras, integradoras, enérgicas y sinérgicas, sólo con hacerlas conscientes y convertirlas en acciones concretas dentro de un tiempo presente, puesto que cada uno juega un papel importante en cada escenario del que forma parte, somos protagonistas y actores de las obras y acciones que emprendemos a cada instante, modificando para siempre el presente y el futuro, nuestro destino, forjado por nuestras decisiones a cada instante.
Es entonces, el sentido de pertenecia, un elemento clave para hacer la diferencia entre un grupo y una familia, entre un barrio y una comunidad, entre un país y un PAÍS con mayúsculas. Es un lazo que conecta directamente a la organización con los resultados esperados, produciendo a su vez un ambiente.
Si pertenecemos a cualquier grupo u organización, recordemos que es importante tener en cuenta nuestro desarrollo como personas y el aporte que podamos hacer en otros, generando valor y pertenencia en todo cuanto desplegamos. Les invito a compartir opiniones, comentarios y sugerencias a través de mi twitter personal, @demasiadoNestor
Ideas de Emprendimiento
En muchas oportunidades escuchamos hablar con orgullo de la creatividad, la picardía y el ingenio venezolano, un potencial nato que viene como marca de los nacidos en esta patria y que puede y debe seguir siendo aprovechado para crear nuevos emprendedores y empresarios.
Las oportunidades son muchas cuando son vistas por ojos venezolanos, y es necesario que las alimentemos con optimismo y un plan estratégico a corto, mediano y largo plazo, que contemple ingresos, egresos, oportunidades de inversión, competidores y competidores potenciales, clientes, proveedores y entre otros factores y variables, porque cada idea que emprendamos tendrá sus consecuencias y resultados, y debemos preverlos para que todo salga como lo esperamos.
Ser emprendedor es tan fácil como o difícil como nosotros los veamos, es cuestión de enfoque, y también de táctica, puesto que el conocimiento y la experiencia siempre van a ser esenciales y determinantes en lo que nos propongamos realizar.
Emprender es un proceso creativo que debe ser acompañado de conocimiento y profesionalismo, por lo que se hace necesario que preguntarnos si en nuestras universidades nos enseñan a ser empleados o emprendedores, y si la respuesta viene acompañada con un cheque cada quincena, es mejor que comencemos a trabajar para que los cambios que queremos ver comiencen primero en nosotros, para que en un futuro, podamos regalarle a Venezuela más líderes y emprendedores.
Un emprendedor en este país, y seguramente en cualquier país, debe ser un líder, con visión, metas, dirección, valores y mucha fuerza de voluntad, acompañado de conocimiento y consciencia de sí mismo, porque las herramientas que un líder maneje siempre serán claves para aquello que se disponga lograr.
Seguramente crear un chiste pícaro en Venezuela pueda verse como creatividad, más es necesario que esa creatividad evolucione para convertirse en una producción de ideas que facturen para nuestro país, generando empleos y mejores condiciones de vida para nuestros
emprendedores.
Nos encontramos en el siglo XXI, donde el conocimiento, la innovación y las ideas (todo aquello que proviene de las grandes mentes) están rodeándonos y convirtiéndose en el futuro. Podemos nombrar miles de ejemplos de empresas que se iniciaron con una idea, Microsoft, Google, Facebook, Twitter, para nombrar sólo algunos en el ramo de la información.
Es necesario que Venezuela y sus habitantes comencemos a vivir también de la MENTEFACTURA, aquello en lo que nuestras ideas pueden convertirse si se les da la forma de una empresa o negocio. Y la invitación en esta oportunidad es a aprovechar esta creatividad venezolana para la producción de algo diferente al petróleo, para generar ideas y abastecernos de conocimiento e innovación.
Este artículo es para invitarnos a todos a pensar, crear e idear una Venezuela con más emprendedores creativos, capaces de generar un cambio positivo para nuestro entorno.
Protagonizando nuevas vivencias
Cada día es una aventura diferente y por esta razón se debe vivir con pasión, dedicación y entereza, permitiéndonos ser conscientes de las oportunidades y aprendizaje que tenemos en el entorno del que somos parte, porque cuando somos capaces de entender que vivimos realidades que nos brindan instantes únicos, nos hacemos conscientes de la importancia, valor y sentido de cada experiencia.
El común de la gente vive atrapado en rutinas sin salida, en los mismos puestos de trabajo, con los mismos rituales diarios, y se van desgastando en ciclos creados. Pasa también con las empresas comunes, que luego de que alcanzan cierta estabilidad como organización, dejan de innovar y de crecer.
Cuando somos protagonistas de las historias que día a día encaramos, nuevas creaciones vienen a conformarnos, nuestra creatividad aflora y la innovación se convierte en la verdadera sana rutina. Es lo inesperado, lo impredecible, aquello que nos trae aprendizaje y crecimiento a diario y estando dispuestos a disfrutar de estas vivencias somos capaces de conquistar nuevos retos, porque los problemas y las crisis adquieren otro significado (para mí, se llaman historias o vivencias, otros las llamarán oportunidades y así cada persona le da el sentido que mejor le parezca).
Al llevamos esta información a las empresas y distintas organizaciones de las que somos parte, entonces estamos listos para innovaciones, expansiones, nuevas inversiones, retos que generarán nuevas posibilidades, e incluso cosas aún mayores a las que estamos esperando.
El mundo actual está cambiando rápidamente, cada día tenemos noticias que afectan nuestro entorno, y es lógico que las organizaciones y las personas que son parte de estas, deban adaptarse lo más rápido posible. Es aquí donde nuestra actitud va a jugar el papel más importante, puesto que la manera en que percibimos nuestras vivencias y cómo las afrontamos, va a determinar todo nuestro éxito.
En esta era de grandes cambios, un gran reto para las empresas modernas es y será conformar un equipo capaz de acoplarse rápidamente a sus funciones y actividades de manera más integrada y sinérgica, lo que hace necesario que también las personas con las que laboramos tengan la fuerza para trabajar en ambientes de incertidumbre. Vemos como a diario se proclaman nuevas leyes, encaramos nuevas realidades económicas, el mercado cambia, y esto hace que sea vital que nuestras organizaciones sean más inteligentes y definitivamente, con una apertura a la innovación y evolución constante.
Si sabemos que lo único constante es el cambio ¿deberíamos tener una actitud positiva frente a las nuevas experiencias que el entorno nos brinda?
Si, la respuesta es que positivamente, debemos estar abiertos a la innovación y al cambio. Somos capaces de afrontar cosas nuevas cada día cuando decidimos vivir en evolución constante, creando y recreando realidades para impregnar al entorno de nuestra esencia y presencia.
Como líderes, somos responsables de estar abiertos al cambio y de dirigir a nuestros compañeros hacia éxitos insospechados, de adaptarnos más fácilmente a las innovaciones y estar atentos a lo impredecible. Somos agentes de cambio, detonantes de nuevos conceptos y formas de trabajar y accionar en cada campo al que pertenecemos.
Las organizaciones deben estar compuestas por personas con interés de crecer personal y profesionalmente, y esta actitud parte de una consciencia de que las oportunidades son únicas y cada día debemos aprovecharlas.
Ciertamente, existen realidades en nuestro entorno que pueden resultar adversas, pero somos lo suficientemente aptos para transformarlas y re-enfocarlas en aquello que realmente queremos ver, puesto que cuando nos hacemos conscientes de estas, nos comprometemos con el instante que vivimos y nos lleva a producir nuevos caminos para llegar a nuestros objetivos.
Cada uno de nosotros puede generar iniciativas únicas, especiales, creativas, multiplicadoras, integradoras, enérgicas y sinérgicas, sólo con hacerlas conscientes y convertirlas en acciones concretas dentro de un tiempo presente, puesto que cada uno juega un papel importante en cada escenario del que forma parte, somos protagonistas y actores de las obras y acciones que emprendemos a cada instante, modificando para siempre el presente y el futuro, nuestro destino, forjado por nuestras decisiones a cada instante.
Si vamos a protagonizar nuevas historias, estemos presentes en los cambios que detonamos, de aquello que soñamos, pensamos y creamos. Les invito a compartir conmigo a través de mi twitter, @demasiadoNestor, para compartir comentarios y opiniones.
El Poder del Compromiso
Hace mucho tiempo, en una organización muy lejana, un grupo de personas quiso generar resultados en conjunto pero tenía muchos problemas que le impedían alcanzarlos.
- Cuando tenían ganas de trabajar, su líder no aparecía.
- Cuando su líder esperaba los resultados, la gente no estaba motivada para generarlos.
- Y cuando todos se ponían de acuerdo y estaban motivados, les hacía falta enfoque.
Esta organización tenía un problema muy particular, sus miembros no se habían comprometido con las metas y los resultados que estaban pautados. Un problema bastante simple, pero que los alejaba de llegar a la meta. Esta organización tuvo que aprender a comprometerse consigo misma para alcanzar los objetivos que tenía propuesto.
Cualquier parecido con la realidad, puede que no sea coincidencia, ya que es bastante común que el desempeño de las organizaciones merme debido a la ausencia de comprensión de las metas y el compromiso que se genera en base a dichas metas.
Es por eso, que cuando trabajamos para generar resultados en pro de un equipo u organización debemos estar conscientes de las metas que queremos alcanzar y poder construir en comunión con nuestra gente una visión y una misión para todos los involucrados directos con los objetivos y los logros que se aspiran alcanzar.
Es entonces el compromiso un elemento clave en la sinergia y el sentido de pertenencia dentro de las instituciones en las que laboramos, y debe producirse de manera personal en los miembros del equipo. Es un lazo que conecta directamente a la organización con los resultados esperados, produciendo a su vez un ambiente.
Es difícil que las personas se comprometan a generar una meta si no se sienten identificados con esta. Como gerentes y líderes es necesario comprender los intereses individuales de los miembros del equipo para producir un compromiso único y genuino que pueda llenar de orgullo a la gente por cada resultado alcanzado. Sabemos que, un matrimonio que celebre su quincuagésimo aniversario, ganar una medalla olímpica, obtener un mérito universitario, son solamente posibles cuando las personas se comprometen.
Lo mismo ocurre en las organizaciones. Si existe un real compromiso, las ventas se elevan, se logra una mayor penetración del mercado, se posiciona la marca, etcétera, es decir que, tener un propósito claro generará en el equipo los medios necesarios para alcanzarle.
Las personas con las que trabajamos deben ser los principales testigos del compromiso que nosotros tenemos hacia la organización, ya que debemos ser el ejemplo más sólido de las metas que queremos que todos persigan y quiénes guiamos al equipo a cumplir su visión y misión estratégica.
La invitación para esta oportunidad es para líderes que puedan unir el compromiso de las personas que les rodean y así consolidarlo en metas y objetivos claros y cuantificables para la organización en la que laboran. El cambio positivo que se quiere lograr debe partir de un compromiso genuino y de trabajo y esfuerzo en conjunto.
Desarrollando nuestro potencial
En esta oportunidad, dedico estas palabras a todas aquellas personas que creen en el desarrollo de las personas que nos rodean, partiendo de la premisa, de que cuando alguien cambia, todo su entorno también lo hace. El potencial humano es tan infinito y poderoso, que al descubrirlo, cada uno puede activarlo en sí mismo, y en otros.
Por ello, cuando vivimos bajo la convicción de que podemos aportar valor a todo cuanto hacemos, a la vez de estar dispuestos a recibir de cada experiencia lo mejor, entonces en nuestras caras se tiñe la seguridad y la alegría que es propia de gente verdaderamente exitosa, que le gana a las circunstancias y se enriquece de todo aquello cuanto vive.
Cuando sabemos lo valioso que somos, entonces podemos reconocer en otros el potencial y el mismo valor que hemos reconocido primero en nosotros mismos. Por eso ahora, cuando estés leyendo esto, te puedo decir que creo en ti, y en todo el potencial que tienes para llegar a la cúspide, o a donde quieras llegar. Creo que puedes ser tan exitoso y tan importante como sueñes ser.
Aquello de lo que te piensas capaz y lo tengas consciente, podrás producir en otros, teniendo la posibilidad de hacer que todo esto sea positivo, guiando (quizás a tu familia o a tu organización) hacia la visión que juntos poseen, generando bienestar, sinergia y una dinámica indetenible para el fortalecimiento de la creatividad y la innovación.
Crea y recrea en ti mismo, lo que deseas que exista a tu alrededor. Olvídate del pasado y vive las experiencias de hoy, con toda la presencia que puedas, sin dejarte opacar por preocupaciones venideras, siendo responsable con tu instante, con las experiencias nuevas que vas conquistando mientras vives. Juega con los segundos de tu imaginación y produce nuevas alternativas, dándole al cambio el toque de voluntad que se necesita para que pueda ser aceptado, comprendido y vivido por quiénes están involucrados en tus procesos de vida.
Desarrolla entonces amistades duraderas, familias con amor, trabajos llenos de excelencia, canciones con tu propia música, y en todo cuanto hagas, sé tú mismo, tan original y auténtico como puedes ser, ofrécete lo mejor y a la vez estarás brindando lo mejor a todo el mundo.
En cada organización (comenzando por un mismo, continuando por la familia, el trabajo, el vecindario, la ciudad, pasando por el país, el continente y hasta llegar al mundo entero) es válido el desarrollo del potencial humano, explorar nuestras cualidades y hacerlas herramientas vivas para maximizar aquello que somos como individuos y como partes de diferentes colectivos.
Si estás en alguna posición de liderazgo, hay un trabajo espléndido por realizar, en el que juegas un papel que te permitirá aprender más sobre ti mismo, y aportar a otros en cada aprendizaje, una visión y gestión basado en el potencial creativo que se va produciendo a medida que estás dispuesto a recibir y aportar algo de ti mismo a aquello que te rodea.
Los líderes deben ser personas capaces de identificar potencial en cualquier parte, en las personas, en los “problemas”, en las “crisis”, en los negocios, etc, etc… Y lo mejor del caso, es que cualquier persona que lo desee, puede desarrollar su liderazgo para poder maximizarse a sí mismo, en otras personas.
Finalizo este artículo con la sincera invitación a compartir sus vivencias y aprendizajes con otros, retarse cada día a dar lo mejor y vivir el camino a un pleno desarrollo creativo, que como humanos merecemos. Mi twitter es @demasiadonestor y estaré atento a sus comentarios.
Tweet
Follow @demasiadoNestor
Lo que SI + Lo que NO en Marketing por Internet
Me he encontrado con esta imagen, publicada por "2shareworld", y quise compartirla enseguida. Es una idea perfecta de lo que podemos y no hacer en Social Media Business, ideal para blogueros, twitteros, facebookers, y todos nosotros, que hacemos vida dentro y fuera de las redes sociales.
Y recuerda, si te ha gusta, califica, comparte o comenta, y como dicen por ahí, eso te hace ver más sexy ;)
Y recuerda, si te ha gusta, califica, comparte o comenta, y como dicen por ahí, eso te hace ver más sexy ;)
Encuentra tu pasión... y síguela
Hola a todos:
He estado lejos de "Amigo del triunfo" por varios meses, pero siempre atento a publicar contenido agradable para todos. Espero les guste este video de Randy Pausch, que está excelente.
Espero sus comentarios, y recuerden "compartir es sexy" :)
Tweet
Feliz Navidad y un 2011 lleno de experiencias ÚNICAS
AmigoDelTriunfo es un blog hecho con cariño, que parte de un conjunto de ideas y pensamientos que comparto con todas aquella personas, que por cualquier razón, deciden ingresar a este "site".
Hoy quiero agradecerles todo lo que me han ayudado a compartir en los últimos años, deseándoles una hermosa navidad y un 2011 maravilloso, lleno de vivencias únicas y disfrutables.
¡Abrazos!
Hoy quiero agradecerles todo lo que me han ayudado a compartir en los últimos años, deseándoles una hermosa navidad y un 2011 maravilloso, lleno de vivencias únicas y disfrutables.
¡Abrazos!
